En la actualidad, las empresas están cada vez más enfocadas en el análisis de datos como una herramienta clave para la toma de decisiones estratégicas. En este contexto, surge una disciplina crucial para el mundo empresarial: People Analytics.
¿Qué es People Analytics?
People Analytics es una metodología que utiliza técnicas de análisis de datos para medir, gestionar y mejorar diferentes aspectos de la gestión de personas en una organización. A través de la recopilación y el análisis de datos, People Analytics permite a las empresas obtener información valiosa sobre sus empleados y su desempeño, lo que les ayuda a tomar decisiones informadas y a optimizar su gestión de recursos humanos.
¿Cómo elegir los mejores másteres en HR Analytics de Madrid?
Con la creciente demanda de profesionales con conocimientos en People Analytics y HR Analytics, la oferta de másteres en esta disciplina también ha aumentado. Sin embargo, no todos los programas son iguales y es importante asegurarse de elegir el que mejor se adapte a tus necesidades y objetivos profesionales. Estos son algunos aspectos clave a tener en cuenta al seleccionar un máster en People Analytics en Madrid:
- Reputación y acreditación: Es importante asegurarse de que el programa elegido esté acreditado y reconocido por organismos y entidades relevantes. Busca información sobre la escuela o universidad que ofrece el máster, su trayectoria y su prestigio en el campo de la analítica de recursos humanos.
- Contenido del programa: Verifica la estructura y el contenido del máster para asegurarte de que cubra las áreas y metodologías que te interesan. Un buen programa de People Analytics debe abarcar desde los fundamentos de la disciplina hasta las últimas tendencias y aplicaciones.
- Cuerpo docente: Investiga sobre los profesores que impartirán el máster y su experiencia en People Analytics. Es importante que el programa cuente con un equipo de profesores altamente calificados y con experiencia en la industria.
- Metodología: La metodología de enseñanza es un factor clave en la elección de un máster. Verifica si el programa incluye clases presenciales, online o una combinación de ambas. También es importante saber si hay actividades prácticas, como proyectos o casos reales, para aplicar los conocimientos teóricos adquiridos.
- Networking: Un máster es una excelente oportunidad para ampliar tu red de contactos y establecer relaciones profesionales. Verifica si el programa ofrece actividades que fomenten el networking y la interacción entre los alumnos y profesores.
¿Cuál es el mejor máster de HR Analytics de Madrid?
Un máster requiere un nivel de compromiso y dedicación elevado en comparación con otros estudios. Sin embargo, gracias a esta formación, se obtiene una visión global y práctica de lo qué es People Analytics y de cómo aplicarlo en el día a día de cualquier organización.
En Madrid, hay algunos programas de esta disciplina que cumplen los criterios anteriormente mencionados y destacan por la calidad de su contenido y su enfoque práctico. Estos son algunos de los centros que los imparten:
ID Digital School
ID Digital School es un centro de postgrados que ofrece desde 2010 formación avanzada en comunicación, marketing digital y gestión de empresas en diferentes modalidades: presencial, semi-presencial y a distancia.
Esta escuela digital reúne algunos de los mejores másteres del mercado para la formación profesional y facilita a los alumnos una gran variedad de posibilidades educativas. Actualmente ofertan:
- Máster Oficial People Analytics y Gestión del Talento Digital
- Máster Oficial en Marketing Digital, Comunicación y Redes Sociales
- Máster Oficial en Comunicación Política y Empresarial
En cuanto a People Analytics o máster en HR Analytics, ID Digital School se une a la Universidad Camilo José Cela para lanzar el primer Máster oficial en esta disciplina. Estos estudios fueron aprobados por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), y el máster es válido en 49 países, 27 de la Unión Europea más otros 22, y permite que quienes lo cursen puedan acceder directamente a un doctorado.
Entre sus asignaturas más destacadas se encuentran ‘Introducción al área de RRHH en la era digital’, ‘Atracción de talento en la era digital’, ‘Estrategias y metodologías de People Analytics’ o ‘Gestión de datos en RRHH’, entre otras. Además, los alumnos deben realizar prácticas curriculares en empresas o instituciones. Para la orientación laboral y de prácticas, el máster cuenta con el apoyo de Selecta Digital, una consultora de reclutamiento IT.
Uno de sus mejores activos son los profesores de este máster, ya que son profesionales con experiencia en el sector. Asimismo, la escuela destaca por su trayectoria en formación, por la calidad de su equipo docente y por la relación calidad/precio en todos sus estudios.
ESDEN
Esden Business School es una escuela de negocios fundada en 1996 que ofrece una formación post-universitaria de calidad en diferentes ámbitos educativos.
Y, a través de su Máster en Recursos Humanos & People Analytics, enseña a los alumnos a dominar, con una visión holística, diferentes acciones y responsabilidades dentro del área de los recursos humanos, profundizando en la aplicación de la Inteligencia de Negocios y Analítica Avanzada.
Este máster se imparte utilizando la Metodología Reverse© de Esden Busines School, que se centra en la combinación de trabajo dentro y fuera del aula. Una opción muy recomendada para aquellos profesionales del sector que quieren convertirse en parte de la revolución del sector de los Recursos Humanos gracias a los datos y la analítica avanzada.
UNED
El Máster en People Analytics de la UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia) está pensado para todos aquellos profesionales del ámbito de los Recursos Humanos que quieran ampliar sus conocimientos sobre el análisis de datos y cómo éstos ayudan a las organizaciones.
Además, como indican en su web, su máster también se dirige a personas sin formación técnica y estadística que deseen conocer los métodos habituales de análisis para descubrir nuevas formas de realizar su trabajo.
UNED ofrece un curso que abarca todas las ramas de la gestión de datos a través de contenido en vídeo y de ejercicios prácticos y accesible para cualquier profesional.
Una de las mayores ventajas de esta formación es que es totalmente online, por lo que se puede cursar desde Madrid o desde cualquier parte del mundo.
¿Por qué cursar un máster en People Analytics?
La analítica de recursos humanos es una disciplina en constante crecimiento y presenta grandes oportunidades para aquellos que deseen desarrollar su carrera en este campo. Al cursar un máster en People Analytics, adquirirás habilidades altamente demandadas en el mercado laboral actual, como el análisis de datos, la toma de decisiones basada en datos y la gestión de proyectos.
Además, Madrid es uno de los principales centros de formación en People Analytics y Máster en Recursos Humanos de España, con una amplia oferta de programas de alta calidad y una comunidad de profesionales cada vez más comprometida con el análisis de datos en recursos humanos. Al estudiar en esta ciudad, tendrás acceso a una red de empresas e instituciones líderes en diferentes sectores que pueden ofrecerte oportunidades de desarrollo profesional.