El Ayuntamiento de Madrid ha reafirmado su compromiso con el impulso del emprendimiento y la actualización profesional de las personas mayores de 45 años durante la clausura de los cursos de la Escuela de Emprendedores (eSemp) de la asociación Seniors Españoles para la Cooperación Técnica (SECOT). El acto, celebrado en la Escuela Municipal de Comercio del Mercado de San Cristóbal, ha contado con la participación de la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo.
Durante la entrega de diplomas, Hidalgo ha destacado el valor de la experiencia profesional para dinamizar la economía local y ha reconocido la labor de la eSemp, cuyo modelo formativo se basa en la “escuela de la experiencia”, en la que profesionales y directivos con una amplia trayectoria comparten su conocimiento de forma voluntaria para apoyar el emprendimiento y mejorar la empleabilidad. El programa cuenta con una alta participación femenina, que representa cerca de tres cuartas partes del alumnado.
La iniciativa se alinea con las políticas municipales de modernización e innovación al conectar formación especializada con las necesidades reales del mercado laboral. El proyecto se caracteriza por su accesibilidad para perfiles diversos, un profesorado compuesto por seniors voluntarios y un alumnado mayoritariamente adulto y cualificado que busca abrir nuevas etapas profesionales.
La colaboración entre el Ayuntamiento de Madrid y SECOT forma parte de la estrategia municipal para combatir el edadismo y promover el aprovechamiento del talento sénior. En este sentido, Hidalgo ha recordado la frase del periodista Fernando Ónega, “el talento no se jubila”, para subrayar la importancia de generar oportunidades laborales y de emprendimiento que valoren la experiencia y la motivación.
La relevancia de estas iniciativas se refleja en los datos actuales. En Madrid, más del 56 % de las personas desempleadas supera los 45 años y, según Cruz Roja, el 82 % de los participantes de esa franja de edad afirma haberse sentido discriminado en procesos de selección. A nivel nacional, la contratación sénior también ha registrado un retroceso reciente.
En paralelo, la denominada economía silver se perfila como una oportunidad en un país con una esperanza de vida superior a los 84 años. Los seniors representan ya más del 20 % de la población activa en España y más de un millón de emprendedores del país pertenecen a este colectivo.
En el caso de Madrid, el Informe GEM sitúa la edad media del emprendedor en 41 años y muestra que la experiencia influye en la estabilidad de los proyectos empresariales: las personas mayores de 55 años lideran el 15,4 % de las empresas consolidadas y presentan una tasa de abandono de proyectos del 0,8 %.
Hidalgo ha señalado que el Ayuntamiento continuará impulsando programas que visibilicen el liderazgo sénior, especialmente el femenino, y fomenten la formación permanente para aprovechar el talento acumulado a lo largo de toda la vida profesional.