Ignacio Galán: la certificación EDGE es una muestra del compromiso en igualdad de género de Iberdrola

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Iberdrola recibe el certificado internacional EDGE que valora a empresas e instituciones por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en el lugar de trabajo

Iberdrola, empresa liderada por Ignacio Galán, ha recibido la certificación EDGE (Economic Dividends for Gender Equality), el método de evaluación referente en el mundo que certifica a las empresas e instituciones por sus esfuerzos en promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.

“Recibir esta certificación es una muestra más de nuestro compromiso en materia de igualdad, diversidad e inclusión que llevamos décadas promoviendo entre nuestros más de 40.000 empleados y también fuera de la compañía a través de iniciativas como el impulso al deporte femenino. En los últimos 20 años hemos duplicado el porcentaje de mujeres en plantilla, contamos con más de 90 nacionalidades entre nuestros empleados y nuestro objetivo es seguir avanzando por esta senda para contribuir a un mundo más inclusivo y diverso y, con ello, más justo, para todos”, destacó Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola.

En concreto, la energética ha obtenido el segundo nivel de certificación (EDGE Move), que indica que la organización «no solo se ha comprometido con la igualdad de género, sino que ha adoptado medidas concretas para transformar ese compromiso en acción».

No es frecuente que una compañía obtenga este segundo nivel en el primer año en el que se presenta a la certificación. Pero, además, Iberdrola está comprometida a alcanzar en 2026 la máxima certificación EDGEplus, que también valora el compromiso con la diversidad de género, etnia, identidad/orientación sexual, edad, discapacidad y nacionalidad.

Iberdrola, una compañía comprometida con la diversidad y la inclusión

Iberdrola lleva años comprometida con la diversidad y la inclusión en su sentido más amplio. Solo en el último año, la compañía ha incrementado en un 8% la presencia de mujeres en su equipo, alcanzando el 34,5% de mujeres en puestos de responsabilidad, cumpliendo así casi por completo el objetivo establecido para 2025. Y es que, en los últimos 20 años, Iberdrola ha duplicado el porcentaje de mujeres en su plantilla.

En cuanto a la diversidad, la energética vasca cuenta con profesionales de 93 nacionalidades dentro del Grupo y ha avanzado en el equilibrio generacional mediante la promoción y el desarrollo del empleo joven. Iberdrola dispone de un Comité Global y comités locales en Diversidad e Inclusión, encargados de asegurar la implementación de todas las iniciativas en consonancia con las particularidades y necesidades de cada territorio.

Entre otros reconocimientos, Iberdrola también ha sido seleccionada por sexto año consecutivo para formar parte del Bloomberg Gender Equality Index y Forbes ha clasificado a la compañía entre las diez mejores del mundo en cuanto a integración de las mujeres, como parte de su índice World’s Top Female Friendly Companies.