En el competitivo mundo empresarial actual, la selección de personal se ha convertido en un factor crítico para el éxito organizacional. Por eso mismo, las empresas están adoptando nuevas tecnologías y metodologías para optimizar este proceso y asegurar que los candidatos seleccionados no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también se integren perfectamente en la cultura corporativa.
En esta ocasión, compartimos una entrevista realizada por el medio Equipos y Talento a una empresa de selección de personal: Selecta Digital. Una compañía innovadora en el ámbito de la selección de talento. Y es que Selecta Digital ha implementado procesos de selección avanzados y utiliza inteligencia artificial (IA) para mejorar la identificación y evaluación de candidatos. Para ellos la tecnología y la IA están transformando la forma en que se seleccionan los perfiles y es que son muchos los beneficios que estas herramientas aportan.
Su fundador, Ricardo Carreras, explica en esta entrevista cómo realizan esta búsqueda, apoyados en herramientas de inteligencia artificial. Os dejamos por aquí alguna de las cuestiones más sobresalientes sobre este tema:
¿Cuál es el modelo de negocio de Selecta Digital?
En Selecta Digital ayudamos a nuestros clientes a encontrar el talento tecnológico y digital que necesitan; y a los candidatos, a encontrar empresas de calidad donde progresan y avanzan en su carrera profesional. Trabajamos a éxito, si bien pedimos un pequeño adelanto para lanzar un proceso.
¿Qué diferencia a Selecta Digital de la competencia?
En primer lugar, la especialización en perfiles tecnológicos y digitales. Tenemos el foco puesto en esos procesos de selección, que son muy complicados y requieren mucho conocimiento del mercado, así como agilidad. Nos especializamos además por diferentes tecnologías y perfiles, y contamos con una extensa base de datos del sector. Ofrecemos, desde hace varios años, servicios de RPO tecnológico específicos para el sector TIC y, finalmente, estamos aplicando inteligencia artificial desde hace tiempo para ser más ágiles, algo fundamental para el éxito de estos procesos.
Y, por supuesto, un respeto y lealtad hacia nuestros clientes que no comparten todos los actores del sector.
¿Cómo han aplicado inteligencia artificial a los procesos de selección?
Pues de dos maneras. Usamos inteligencia artificial clásica a través de una aplicación web, Selectron, que es un buscador inteligente de uso interno, que se conecta con nuestra base de datos para lograr una primera criba de candidatos idóneos para cada puesto. Nuestros consultores lo usan para ser más rápidos. Por otro lado, usamos inteligencia artificial generativa para crear todos los documentos que se necesitan en cada proceso de selección, ahorrando mucho tiempo y ganando agilidad. Gracias a todo esto, y a nuestra especialización, logramos cerrar los procesos en 21 días de media. Además, sabemos que los que no se cierran en un mes ya es muy difícil que se puedan cerrar.
¿Cuál es el futuro de la selección de perfiles tecnológicos?
En cuanto a la selección de perfiles tecnológicos, la inteligencia artificial está avanzando, pero como apoyo, no como sustitución de las personas que, por el momento, siguen siendo imprescindibles. Por otro lado, el mercado laboral tecnológico sigue estando desequilibrado y faltan perfiles cualificados en algunos puestos claves para las empresas.
También hay una tendencia creciente a buscar talento globalmente. Hay grandes profesionales en muchas partes del mundo que pueden encajar bien para posiciones en remoto.